Que no te contesten no dice nada de ti
Dice que su proceso no tiene a nadie cerrando. Aquí tienes qué hacer el día 10 — y cómo conseguir lo que sí falta: lo que pensó quien te entrevistó.
Crear mi cuenta gratisHas hecho la entrevista. Salió bien, o eso te pareció. Dijeron «te decimos algo esta semana» y han pasado tres. Escribes, no contestan, y empiezas a repasar la conversación buscando el momento en que la estropeaste. No te vamos a decir que te cuides. Te vamos a decir qué hacer el día 10.
«En la mayoría de los procesos en los que he participado, nunca he sabido los motivos por los que me han descartado»
Si llevas años haciendo bien tu oficio y meses de búsqueda, y ya has rehecho el CV tres veces, esto va contigo.
Qué está pasando de verdad al otro lado
En 200.000 conversaciones iniciadas por reclutadores, casi la mitad de los cierres formales fueron simplemente archivar la vacante: se congela, se cubre por dentro o se cancela, y nadie avisa a quien estaba dentro (Pin, 2026).
Y no es tu caso, es el caso: entre el 52 % y el 65 % de los candidatos, según el país, sale de una entrevista y no vuelve a saber nada (Greenhouse, 2024, n=2.900).
El silencio suele ser desorden de su proceso, no un juicio sobre ti. Pero te deja sin el único dato que te haría mejorar.
El protocolo: dos toques y una fecha
Tres pasos con fecha escrita. El calendario lo pone la entrevista, no tu ansiedad.
- 1
Día 0 · decide quién escribe
Al salir, apunta empresa, puesto, fecha y, si la tienes, la dirección de quien te entrevistó. Con ese correo registrado en KoManao, el mensaje lo enviamos nosotros. Sin él, lo escribes tú el día 10.
- 2
Día 10 · un solo mensaje
Ni al día siguiente ni al mes. Un mensaje, desde tu correo, con una pregunta concreta. Uno solo. Tienes la plantilla abajo.
- 3
Día 17 · archivas y sigues
Si no hay respuesta, cierras: archivas el proceso como «sin respuesta» y abres el siguiente. Nada de un tercer mensaje: no traerá el dato y te costará la tarde.
Antes de enviar nada, escribe los tres contratiempos probables —no contesta, contesta algo vago, contesta algo que duele— y qué harás con cada uno. Escrito antes, ninguno te pilla.
La plantilla del día 10
Cópiala, cambia lo que va entre corchetes y envíala desde tu correo, sin adjuntos ni enlaces. Si registraste la entrevista en KoManao, esto lo hacemos nosotros.
Asunto: Entrevista del [fecha] · [puesto]
Hola [nombre], soy [tu nombre], nos vimos el [fecha] para el puesto de [puesto]. No sé si el proceso sigue abierto y no quiero insistir: solo te pido un dato, porque me sirve para las siguientes. ¿Qué me habría faltado para el sí? Gracias por el tiempo de la entrevista, en cualquier caso. [tu nombre]
«¿Por qué no fui yo?» pide una explicación, y explicar es incómodo. «¿Qué me habría faltado para el sí?» pide una sola cosa concreta, y esa sí se contesta.
Lo que no vas a conseguir por tu cuenta
Un correo tuyo el día 10 se contesta a veces. Lo que casi nunca pasa es que alguien te cuente con calma qué vio en esos cuarenta minutos.
Registras la entrevista con el correo de quien te entrevistó y, a los doce días, la petición sale por ti: un minuto, sin cuenta ni contraseña, sobre siete criterios. La valoración te llega a ti.
Solo escribimos al correo que tú registras, una vez, para esa entrevista, sin uso comercial y con baja en un clic. Si no registras ninguno, no escribimos a nadie.
Empieza por la próxima entrevista
Crear la cuenta es gratis y lleva un par de minutos. Empieza por la última entrevista que hiciste.
Crear mi cuenta gratisTres preguntas que nos hacen siempre
- ¿Y si el entrevistador ve que uso una app?
- Ve un enlace y una pregunta, nada más. Pedir feedback después de una entrevista es normal y profesional: lo raro es que casi nadie lo haga.
- ¿Me van a spamear a la empresa?
- Solo al correo que tú registras, una vez, por esa entrevista, y con baja en un clic. No le vendemos nada a esa empresa ni usamos su dato para otra cosa.
- ¿Por qué es gratis?
- Porque el enlace y el feedback son el corazón del proyecto. Cobramos por lo de después: la interpretación de tus resultados y las sesiones con un experto.
Si diriges una escuela o un servicio de carreras
También es un recurso para tus alumnos, y el silencio es un problema tuyo antes que suyo.
Tus alumnos salen de las entrevistas sin saber qué pasó, y el centro tampoco lo sabe: la empleabilidad se mide al final, cuando ya no se puede corregir nada.
Con centros funciona así: cada alumno registra sus entrevistas, la petición sale sola y vuestro equipo ve el patrón por promoción. Y os dejamos escrito qué decirle al alumno cuando no le contestan.
Entre el 52 % y el 65 % de ellos, según el país, no recibirá respuesta (Greenhouse, 2024).
Fuentes
Que no te contesten no dice nada de ti. Lo que sí dice algo es lo que pensó quien te entrevistó, y eso se puede pedir. KoManao. 🌺