Preguntas para hacer al final de una entrevista

Para entender el puesto de verdad

La oferta cuenta lo que la empresa quiere contar. Estas preguntas sacan lo que no está escrito:

• ¿Cómo sería un buen primer trimestre en este puesto? ¿Qué debería haber conseguido?
• ¿Por qué está abierta esta posición: es nueva o sustituye a alguien?
• ¿Cuál es ahora mismo el reto más difícil del equipo?
• ¿Con quién trabajaría más en el día a día?

Escucha cómo contestan. Una respuesta vaga a «cómo sería un buen primer trimestre» puede indicar que el puesto todavía no está bien definido.

Para saber cómo te están viendo

Son las más incómodas de hacer y las que más información te dan, porque te permiten corregir una impresión antes de salir por la puerta.

• ¿Hay algo de mi perfil que te genere dudas para este puesto?
• ¿Qué tiene la persona que buscáis que no te haya quedado claro si yo tengo?

Si te contestan con una duda concreta, no te defiendas: aclárala con un ejemplo breve. Es la última oportunidad de cambiar una impresión, y casi nadie la aprovecha.

Las dos que casi nadie hace (y te ahorran semanas)

Buena parte de la angustia después de una entrevista viene de no saber nada: ni cuándo, ni quién, ni a quién preguntar. Y no es raro: entre el 52 % y el 65 % de los candidatos, según el país, sale de una entrevista y no vuelve a saber nada (Greenhouse, 2024). Dos preguntas al final lo cambian:

1. «¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo sabré algo?»

   Te da una fecha. Con una fecha sabes cuándo escribir sin parecer impaciente y cuándo dar el proceso por cerrado.

2. «¿Me das tu correo por si me surge alguna duda?»

   Es una petición normal y pocas veces te dirán que no. Con ese correo podrás pedir feedback a quien te entrevistó, no a un buzón genérico.

Qué hacer después con ese correo, con plantilla incluida: Cómo pedir feedback después de una entrevista

Las que conviene dejar para otro momento

1. Salario y vacaciones con alguien del equipo

   No está prohibido, pero encaja mejor con la persona de selección o en una fase posterior. Si te preguntan por tus expectativas, contesta con una banda pensada de antemano.

2. Lo que está en la web

   Preguntar a qué se dedica la empresa transmite que no has preparado la entrevista.

3. «¿Qué tal lo he hecho?»

   Pone a quien te entrevista en un compromiso: rara vez puede contestarte en caliente. La versión útil es preguntar qué dudas le genera tu perfil.

Tu chuleta para el final de la entrevista

Guárdala en el móvil o en una tarjeta. No hace falta hacerlas todas: elige dos o tres según cómo haya ido la conversación.

Sobre el puesto
· ¿Cómo sería un buen primer trimestre en este puesto?
· ¿Cuál es ahora mismo el reto más difícil del equipo?

Sobre mí
· ¿Hay algo de mi perfil que te genere dudas para este puesto?

Sobre el proceso
· ¿Cuáles son los siguientes pasos y cuándo sabré algo?
· ¿Me das tu correo por si me surge alguna duda?

Al salir: apunta empresa, puesto, fecha, y nombre y correo de quien te ha entrevistado.

Llevar las preguntas escritas no resta: transmite que te has preparado. Lo que resta es leerlas sin escuchar lo que se ha dicho antes.

Qué hacer con ese correo al salir

Has salido con una fecha y con el correo de quien te entrevistó. Lo normal es que pase el plazo, no llegue nada y tengas que decidir si escribes, cuándo y qué.

En KoManao apuntas la entrevista con ese correo y activas la petición de feedback. Unos doce días después de la entrevista, si no has cerrado el proceso, le pedimos feedback en tu nombre: un minuto, siete criterios, sin crear cuenta. El día antes te avisamos para que puedas cancelarlo si ya tienes noticias.

No podemos prometer que conteste. Lo que sí hacemos es que la petición llegue en buen momento, bien planteada y con un solo recordatorio, y que, si contesta, su valoración te llegue a ti.

Solo escribimos al correo que tú registras, para esa entrevista, sin uso comercial y con baja en un clic. Si no registras ninguno, no escribimos a nadie.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas hay que hacer al final de una entrevista?

Dos o tres bastan. Mejor pocas y relacionadas con lo que se ha hablado que una lista leída de corrido.

¿Queda mal decir que no tengo preguntas?

Puede transmitir poco interés. Si de verdad te lo han aclarado todo, pregunta al menos por los siguientes pasos y los plazos: te sirve a ti y nadie lo verá como relleno.

¿Puedo pedir el correo de la persona que me ha entrevistado?

Sí. Es una petición habitual, sobre todo si la entrevista ha sido con alguien del equipo y no con la persona de selección. Si prefiere no dártelo, pregunta a qué contacto debes escribir para hacer seguimiento.

Fuentes

• Greenhouse, Candidate Experience Report (abril de 2024; n=2.900)