Qué evalúan en una entrevista de trabajo (y cómo prepararla)

Los siete criterios que pesan en la decisión

1. 1

   Encaje con las funciones del puesto

   ¿Has hecho antes algo parecido a lo que harías aquí? Lee la oferta línea a línea y busca, para cada función, un ejemplo tuyo concreto. Lo que no tenga ejemplo, prepáralo como algo que sabes hacer por otra vía.

2. 2

   Experiencia relevante

   No cuántos años, sino cuáles. Ordena tu trayectoria para que tenga sentido respecto a este puesto: qué hiciste, en qué contexto y con qué resultado.

3. 3

   Competencias

   Las habilidades que piden, demostradas. «Soy buen comunicador» no prueba nada; una situación concreta, lo que hiciste y lo que pasó, sí.

4. 4

   Motivación por el puesto

   Por qué este puesto y esta empresa, no cualquier trabajo. Ten una respuesta que solo valga para ellos.

5. 5

   Encaje cultural y valores

   Cómo trabajas, cómo decides, cómo te relacionas. Piensa en dos o tres situaciones que lo muestren y pregunta tú también cómo trabajan ellos.

6. 6

   Expectativas salariales

   Si tu banda no encaja con la suya, el resto da igual. Llévala pensada, con un mínimo realista y un argumento, y no la improvises.

7. 7

   Disponibilidad

   Fecha de incorporación, preaviso, modalidad, viajes. Parece un trámite, pero un desajuste aquí puede cerrar un proceso que iba bien en todo lo demás.

Además de estos siete, en muchas entrevistas pesa cómo te expresas: claridad al explicar, escucha, compostura cuando la pregunta aprieta. Eso no se prepara memorizando, sino ensayando en voz alta.

Cómo preparar la entrevista criterio a criterio

Convierte los siete criterios en una hoja de trabajo. Para cada uno, escribe la pregunta probable, tu mejor ejemplo y la duda que crees que puede generar tu perfil.

Esa última columna es la importante. Si llevas ocho meses sin trabajar, si vienes de otro sector o si tu último puesto era de más nivel, quien te entrevista lo va a pensar aunque no lo pregunte. Mejor que lo oiga de ti, con contexto, a que lo rellene con suposiciones.

Las entrevistas estructuradas, en las que todos los candidatos responden a preguntas comunes y se valoran con los mismos criterios, están entre los métodos de selección que mejor predicen el desempeño (Sackett y otros, 2022). Si tu entrevista es así, prepararte por criterios es exactamente lo que te conviene. Si es una conversación más libre, te ayuda igual a no dejarte nada importante sin contar.

Hoja de preparación por criterios

Cópiala en un documento y rellénala antes de cada entrevista. Con diez minutos basta.

1. Encaje con las funciones · mi ejemplo: … · duda posible: …
2. Experiencia relevante · mi ejemplo: … · duda posible: …
3. Competencias · mi ejemplo: … · duda posible: …
4. Motivación · por qué aquí y no en otro sitio: …
5. Encaje cultural · cómo trabajo, en una situación concreta: …
6. Expectativas salariales · mi banda y mi argumento: …
7. Disponibilidad · incorporación, preaviso, modalidad: …

Al final: dos preguntas que haré y pedir el correo de quien me entrevista.

Escribirlo te obliga a encontrar ejemplos concretos, y un ejemplo concreto se recuerda mucho mejor que una cualidad dicha en abstracto.

La preparación que casi nadie hace: saber cómo te vieron

Preparas cada entrevista con lo que crees que pasó en la anterior. Pero lo que crees que pasó y lo que vio quien te entrevistó no siempre coinciden: puedes salir convencido de que la parte técnica fue un desastre cuando lo que pesó fue la disponibilidad.

Sin esa información, cada entrevista empieza de cero. Con ella, sabes qué criterio reforzar y cuál ya funciona.

Cómo pedírselo tú, con una plantilla de correo: Cómo pedir feedback después de una entrevista

Feedback sobre esos mismos siete criterios

En KoManao registras cada entrevista con el correo de quien te entrevistó y activas la petición de feedback. Unos doce días después, le pedimos en tu nombre que valore estos siete criterios: un clic por criterio, un minuto, sin crear cuenta. Si quiere, puede añadir una recomendación breve.

Quien valora es la persona que te entrevistó, no KoManao ni ningún algoritmo. Nosotros hacemos llegar la petición y te ordenamos las respuestas, entrevista a entrevista, para que veas qué se repite.

No todo el mundo contesta, y no podemos obligar a nadie. Pero cada valoración que llega es información que no conseguirías de otra forma, y que ninguna IA puede darte ensayando contigo.

Solo escribimos al correo que tú registras, para esa entrevista, sin uso comercial y con baja en un clic. Si no registras ninguno, no escribimos a nadie.

Preguntas frecuentes

¿Qué es lo que más se valora en una entrevista de trabajo?

Depende del puesto, pero casi siempre pesan el encaje con las funciones, la experiencia relevante y la motivación. Las expectativas salariales y la disponibilidad ocupan menos tiempo en la conversación, pero pueden cerrar un proceso por sí solas.

¿Cómo puedo saber si me fue bien en la entrevista?

Las señales del momento (que se alargue, que te presenten al equipo) orientan, pero no son fiables. La forma más segura es preguntar a quien te entrevistó, y es más fácil que conteste si le pides valorar unos pocos criterios concretos que si le pides una explicación abierta.

¿Sirve practicar la entrevista con ChatGPT?

Para ensayar respuestas y perder los nervios, sí. Lo que una IA no puede decirte es cómo te vio una persona concreta en una entrevista real. Para eso hay que preguntárselo a ella.

Fuentes

• Sackett, Zhang, Berry y Lievens, «Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection», Journal of Applied Psychology (2022)